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Laboral

POSIBILIDADES LEGALES EN EL ÁMBITO LABORAL ANTE UN ENTORNO DE CRISIS ECONÓMICA

Ante la actual situación de crisis económica existente, es absolutamente necesario conocer las principales características, requisitos y formalidades de las figuras susceptibles de ser aplicadas por las empresas a los efectos, fundamentalmente, de minorar sus costes estructurales. Destacamos las principales posibilidades legales que recoge nuestro ordenamiento laboral.

DESPIDOS COLECTIVOS O EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

La regulación de este procedimiento se encuentra recogida en el artículo 51 del vigente Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (en adelante E.T.) y en el R.D. 43/1996, de 19 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos.

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Laboral_Marzo_2010

 

LAS RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES CUANDO «EXTERNALIZAN» SU PROPIA ACTIVIDAD

La externalización de servicios por parte de las empresas, o «outsourcing», es un tema de actualidad en el que el objetivo principal de la empresa es la reducción de gastos directos, basados en la subcontratación de servicios externos que no afectan la actividad principal de la empresa. Resumimos las principales características de esta figura, requisitos, distintas formas de externalizar actividades o servicios, las esponsabilidades que asumen las empresas que desarrollan esta práctica y la figura de la denominada «cesión ilegal de mano de obra».

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